Werkgeversaansprakelijkheid: wie betaalt uw schade op de

werkvloer? 

Abbey Maarleveld, 26 maart 2025

Een ongeluk op de werkvloer kan grote gevolgen hebben. Of u nu te maken krijgt met een val, een verwonding door een machine of langdurige gezondheidsklachten door slechte arbeidsomstandigheden: het is belangrijk om te weten wie verantwoordelijk is voor de geleden schade. In deze blog bespreken we de aansprakelijkheid van uw werkgever en uw rechten als werknemer.

Wettelijke basis: artikel 7:658 BW

De aansprakelijkheid van de werkgever voor schade die u oploopt tijdens uw werk is vastgelegd in artikel 7:658 van het Burgerlijk Wetboek. Dit artikel verplicht de werkgever om een veilige werkomgeving te garanderen en risico’s zoveel mogelijk te beperken. Voldoet uw werkgever hier niet aan, dan kan hij aansprakelijk worden gesteld voor de schade die u lijdt.

Wanneer is uw werkgever aansprakelijk?

Uw werkgever is in principe aansprakelijk als u schade oploopt tijdens uw werk, tenzij hij kan aantonen dat hij alle noodzakelijke maatregelen heeft getroffen om schade te voorkomen. Daarnaast kan uw werkgever onder zijn aansprakelijkheid uitkomen als de schade is ontstaan door opzettelijk handelen of bewuste roekeloosheid van uw kant. In de praktijk blijkt het echter vaak moeilijk voor een werkgever om aan te tonen dat hij volledig aan zijn zorgplicht heeft voldaan, waardoor hij in veel gevallen aansprakelijk wordt gesteld.

Zorgplicht van uw werkgever

Uw werkgever moet ervoor zorgen dat u veilig kunt werken. Dit betekent dat hij onder andere veilige en goed functionerende arbeidsmiddelen moet verstrekken, duidelijke instructies moet geven over veilig werken en beschermingsmiddelen zoals helmen, handschoenen of veiligheidsschoenen moet aanbieden. Daarnaast is hij verantwoordelijk voor een veilige werkplek, het treffen van preventieve maatregelen tegen ongelukken en het controleren of veiligheidsregels worden nageleefd.

Schadevergoeding: waar heeft u recht op?

Als u schade lijdt door een ongeval op het werk, kunt u uw werkgever aansprakelijk stellen en een schadevergoeding eisen. Dit kan onder meer bestaan uit de vergoeding van medische kosten, compensatie voor inkomensverlies als u (tijdelijk) niet kunt werken en smartengeld bij blijvende fysieke of psychische schade.

Uitzonderingen: wanneer is uw werkgever niet aansprakelijk?

Hoewel uw werkgever in veel gevallen aansprakelijk is, zijn er uitzonderingen. Als u bewust roekeloos handelde en daardoor schade opliep, kan uw werkgever onder zijn aansprakelijkheid uitkomen. Dit moet echter duidelijk worden aangetoond, wat in de praktijk vaak lastig is. Hierbij kan bijvoorbeeld worden gedacht aan gevallen waarin u vernieling, fraude of sabotage heeft gepleegd.

Wat kunt u doen bij letsel?

Wanneer u letsel oploopt op de werkvloer, is het verstandig om het ongeval direct bij uw werkgever te melden, zodat het correct wordt geregistreerd. Het verzamelen van bewijs, zoals foto’s en verklaringen van collega’s, kan helpen bij een eventuele schadeclaim. Daarnaast is het raadzaam om juridisch advies in te winnen. Indien nodig kunt u uw werkgever aansprakelijk stellen en een schadevergoeding eisen.

Conclusie

Uw werkgever heeft een vergaande zorgplicht als het gaat om uw veiligheid op de werkvloer. In de meeste gevallen is hij aansprakelijk voor schade die u oploopt, tenzij hij kan aantonen dat hij er alles aan heeft gedaan om risico’s te voorkomen. Het is belangrijk dat u uw rechten kent en bij een ongeval tijdig juridisch advies inwint.

Heeft u vragen over werkgeversaansprakelijkheid of wilt u hulp bij een juridische kwestie? Neem dan contact op met de Rechtswinkel voor vrijblijvend advies.